① 雇入れの前後6ヵ月以内に事業主の都合で労働者を解雇したことはありませんね？

② 資本的・経済的・組織的関連のある事業主からの雇入れではありませんね？

③ 紹介の以前に雇用の予約はありませんね？

④ 対象者を雇用保険の被保険者として雇入れますね？

⑤ 対象者を雇用保険の一般被保険者として継続雇用（65歳以上に達するまで継続雇用し、かつ、雇用期間が継続して2年以上）することが確実であること

⑥ 雇入れの前後6ヵ月以内に3人を超え、かつ6％以上の特定受給資格者を発生させていませんね？

⑦ 雇入れ1年後の離職割合又は助成対象期間終了1年後の離職割合が50%を超えていないこと

① 満65歳以上の者を職安、地方運輸局又は一定の要件を満たす民間の職業紹介事業者の紹介で雇入 れますか？

② 雇入れ日において、満65歳以上ですか？

③ 対象労働者を1年以上継続して雇用（期間の定めのない雇用または1年以上の契約期間の雇用）することが確実であること

④ 雇入れの前後6ヵ月以内に事業主の都合で労働者を解雇したことはありませんね？

⑤ 資本的・経済的・組織的関連のある事業主からの雇入れではありませんね？

⑥ 紹介の以前に雇用の予約はありませんね？

⑦ 雇入れの前後6ヵ月以内に3人を超え、かつ6％以上の特定受給資格者を出していませんね？

⑧ 雇入れ1年後の離職割合が50％を超えていないこと

① 雇用保険適用事業所の事業主ですか？

② 定年引上げ等に際し、経費（就業規則の作成を専門家等へ委託した等）を要した事業主ですか？

③ 就業規則等を整備していますか？

④ 高年齢者雇用推進員を選任していますか？

⑤ 次の（a）から（g）までの高年齢者雇用管理に関する措置を1つ以上実施していますか？

　（a）職業能力の開発及び向上のための教育訓練の実施等

　（b）作業施設・方法の改善　（c）健康管理、安全衛生の配慮

　（d）職域の拡大　（e）知識、経験等を活用できる配置、処遇の改善

　（f）賃金体系の見直し　（g）勤務時間制度の弾力化

⑥ 制度の実施日から起算して1年前の日から支給申請日の前日までの間に、高年齢者雇用安定法第8条または第9条第1項の規定に違反していませんか？

⑦ 支給申請日の前日において、対象となる被保険者が在籍していますか？

① ハローワークの紹介で原則3ヵ月のトライアル雇用を行いますか？

② 過去６ヵ月前の日からトライアル雇用を終了した日までの間に、事業主の都合で解雇（退職勧奨を含む）された者はいませんね？

③ ハローワークから紹介を受ける前に、雇用の内定（予約）はありませんね？

④ 対象者に対し、賃金の遅配はありませんね？

⑤ 対象者は、過去3年以内に就労（事前研修を含む）していた者ではありませんね？

⑥ 対象者は、過去1年以内に関連会社等で雇用していた者ではありませんね？

⑦ 対象者をハローワーク紹介時点と異なる労働条件で雇入れ、不利益または違法行為で求人条件が異なることについて対象者からの申出はありませんね？

⑧ 過去6ヵ月以内に、3人を超え、かつ６％を超える特定受給資格者を出していませんね？

①申請日において、常時雇用する労働者の数が 45.5人以上 300人以下ですか？

②身体障害者、知的障害者、精神障害者をハローワークまたは地方運輸局の紹介により雇 入れ、１人目の対象者の雇入れから３ヵ月以内に、法定雇用率を達成しますか？

③対象労働者の雇入れ日の前日までの過去３年間に、身体、知的、精神障害者の雇用実績 はありませんね？

④雇入れの前後６ヵ月以内に事業主の都合で労働者を解雇したことはありませんね？

⑤対象者は、過去３年以内に就労（事前研修を含む）していた者ではありませんね？

⑥対象労働者が雇入れ完了日の前日から過去１年間に、資本的・経済的・組織的関連のあ る事業主に雇用されていたことはありませんね？

⑦ハローワーク等からの紹介を受ける前に雇用の内定（予約）はありませんね？

⑧対象者をハローワーク紹介時点と異なる労働条件で雇入れ、不利益または違法行為で求 人条件が異なることについて対象者からの申出はありませんね？

⑨対象者を雇用保険の一般被保険者として雇入れますね？

⑩対象者に対し、賃金の遅配はありませんね？

⑪雇入れの前後６ヵ月以内に３人を超え、かつ６％を超える特定受給資格者を出していま せんね？