助成金一覧

雇用関連・その他

キャリアアップ助成金(正社員化コース)

有期契約労働者等のキャリアアップを図るため、正規雇用または無期雇用に転換、もしくは直接雇用する制度を導入し、正規雇用等に転換した事業主に対して助成する。

給付内容

( )内は生産性要件を満たす場合

制 度 助成金額
正規雇用または無期雇用に転換、もしくは直接雇用する制度を規定し、
正規雇用等に転換等した場合(1年度1事業所当たり15人限度)

① 有期→正規:57万円/人(72万円)
② 有期→無期:28.5万円/人(36万円)
③ 無期→正規:28.5万円/人(36万円)

※有期契約労働者等とは、有期契約労働者および正規雇用労働者以外の無期雇用労働者(短時間労働者、派遣労働者を含む)をいう。

※派遣労働者を派遣先で正規雇用した場合、①③は28.5万円(36万円)加算。

※対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合 、①は 9.5万円(12万円)、②③は4.75万円加算。

受給要件
受 給 要 件

① 事業所ごとに「キャリアアップ管理者」を配置するとともに、「キャリアアップ計画」を作成して、それについて管轄の労働局長の認定を受けますか?

② 有期契約労働者等を試験などにより正規雇用労働者または無期雇用労働者に転換するコース、もしくは派遣労働者を正規雇用労働者または無期雇用労働者として直接雇用するコースを、労働協約または就業規則に規定しますか?

③ 転換後または直接雇用後に、6ヵ月以上継続雇用しますか?

④ 支給申請日において、当該コースを継続して運用しますか?

⑤ 無期雇用労働者に転換する場合は、通算雇用期間6ヵ月以上3年未満の有期契約労働者からの転換で、転換前の基本給より5%以上昇給させますか?

⑥ 無期雇用労働者として直接雇用する場合は、直接雇用前の基本給より5%以上昇給させますか?

⑦ 派遣労働者の直接雇用の場合、6ヵ月以上継続して労働者派遣を受け入れていますか?

⑧ 転換または直接雇用については、労働者本人の同意に基づくものですか?

⑨ 対象者は、過去3年以内に正規雇用労働者または短時間正社員として雇用されたことはありませんね?

⑩ 転換または直接雇用の前後6ヵ月間で、事業主都合の解雇をしていませんね?

⑪ 転換または直接雇用の前後6ヵ月間で、3人を超え、かつ6%を超える特定受給資格者を出していませんね?

※「特定受給資格者」とは、離職理由が再就職の準備をする余裕がなく離職を余儀なくされた者をいう。