① 事業所ごとに「キャリアアップ管理者」を配置するとともに、「キャリアアップ計画」を作成して、それについて管轄の労働局長の認定を受けますか？

② 有期契約労働者等を試験などにより正規雇用労働者または無期雇用労働者に転換するコース、もしくは派遣労働者を正規雇用労働者または無期雇用労働者として直接雇用するコースを、労働協約または就業規則に規定しますか？

③ 転換後または直接雇用後に、6ヵ月以上継続雇用しますか？

④ 支給申請日において、当該コースを継続して運用しますか？

⑤ 転換後6ヵ月間の賃金を、転換前6ヵ月間の賃金より5％以上増額していますか？

⑥ 有期契約労働者から転換する場合、雇用された期間が3年以内の者ですか？

⑦ 派遣労働者の直接雇用の場合、6ヵ月以上継続して労働者派遣を受け入れていますか？

⑧ 転換または直接雇用については、労働者本人の同意に基づくものですか？

⑨ 対象者は、過去3年以内に正規雇用労働者または短時間正社員として雇用されたことはありませんね？

⑩ 転換または直接雇用の前後6ヵ月間で、事業主都合の解雇をしていませんね？

⑪ 転換または直接雇用の前後6ヵ月間で、3人を超え、かつ6％を超える特定受給資格者を出していませんね？